Ivan_S_Karpoukh » 16 янв 2012, 22:28
правильно ли решена задача?
Задание № 1
Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении их к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, администрация расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самовольно оставались на работе после окончания смены.
Работники заявили, что плановое задание на данный месяц завысили до такой степени, что его невозможно было выполнить в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Кто прав?
В данной задаче перед нами стоят два вопроса: «Была ли нарушена трудовая дисциплина работниками, т.е. бригадой слесарей-ремонтников?», «Должна ли бухгалтерия оплатить сверхурочную работу?».
Прочитав, условия задачи я поняла, что бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия.
Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ:
Сверхурочная работа-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В данном случаи как мы видим инициатива была произведена со стороны работников, а не со стороны работодателя. Значит, приказ о выполнении сверхурочных работ не был составлен работодателем. И значит, из этого следует, что бухгалтерия правомерно отказала в выплате денежных средств за выполнение сверхурочной работы.
Также администрация расценивала поведение бригады слесарей-работников, как нарушение трудовой дисциплины. Так ли это?
В статье 190 пункте 2 Трудового Кодекса РФ говориться, что правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Предположим, что в коллективном договоре для данной бригады был установлен свой режим работы, но они его нарушили, и значит, нарушили трудовой распорядок.
На основе вышесказанного можно сделать следующие выводы:
Действия бухгалтерии были вполне правомерны, в том, что не произвели выплату денежных средств за выполнение сверхурочных работ.
Т.к инициатива исходила от работников, а не от работодателя, и как мы знаем, что приказ не был составлен о выполнении сверхурочных работ.
Также работники бригады нарушили трудовой распорядок, поскольку они самовольно оставались на работе после окончания смены.
Можно сказать с уверенностью, что бухгалтерия в данной ситуации правы на основании Трудового Кодекса РФ.